Анатолий Баляев

Москва

Сертифицированный специалист международного уровня по «Spiral Dynamics Integral»
Бизнес-тренер и консультант, предприниматель, эксперт по применению эволюционного подхода к развитию лидеров и организаций, автор образовательных программ - Интегральная школа, Эволюционное мышление
Автор и создатель первого российского целевого ресурса по спиральной Динамике https://spiraldynamics.ru/, автор ассоциативных метафорических карт по спиральной динамике
Писатель, научный редактор книг о спиральной динамике, автор сборника рассказов, стихов и сказок «Всё связано», эксперт национальной инициативы Живые города
Основатель Центра становления человечности в России и проекта М.И.Р. (Методы интегрального развития)

Программа курса А. Баляева

ОСНОВЫ СПИРАЛЬНОЙ ДИНАМИКИ.

СПИРАЛЬНАЯ ДИНАМИКА КАК ИНСТРУМЕНТ РАБОТЫ С ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ ЦЕННОСТЯМИ.

🕐 Продолжительность: с 31 марта по 28 апреля 2021,

в среду в 19-00 по 2 часа в zoom

+ персональные упражнения и групповые практики

Теоретический блок, иллюстрации, авторские кейсы, видео-примеры по каждой из известных стадий развития по спиральной динамике, индивидуальные упражнения.

Личное развитие.
Культура здоровья. Культура силы. Культура успеха.

Ресурс выживания. Ключевая для детей до одного года, важна для базового комфорта уважающего себя человека. Цветовой код бежевый.

Ресурс личного героизма. Ключевая для детей до десяти лет, важна для сильного уверенного волевого лидерства. Цветовой код красный.

Ресурс системного интеллекта. Ключевая для эффективной предпринимательской, научной деятельности и системного управления. Цветовой код оранжевый.

Коллективное развитие: Культура принадлежности. Культура правил. Культура согласия.

Ресурс родственного духа. Ключевая для детей до трёх лет, важна для выстраивания тёплой атмосферы в коллективе. Цветовой код фиолетовый.

Ресурс справедливого порядка. Ключевая до окончания основных образовательных процессов, важна для поддержания законности и стабильности в системе. Цветовой код синий.

Ресурс заботливой вовлечённости. Ключевая для работы живых организаций с высоким уровнем неравнодушия и для качественных социальных преобразований. Цветовой код зелёный.

Культура синтеза. Культура целостности.

Индивидуальная. Ресурс творческого потока. Ключевая для создания живых организаций, опирающихся на естественное многообразие мировоззрений и ценностей. Цветовой код жёлтый.

Коллективная. Ресурс интегрального развития. Ключевая для осознанного содействия эволюции человеческих систем. Цветовой код бирюзовый.

Александр Шталь

Москва

Основатель Международной Ассоциации Интегрального развития IIN
Доктор теологии (UO Poland), педагог, психолог, магистр в области психологии духовности (KUL Poland), интегральный практик
Professional coach, мастер - тренер ICU, ICTA, мастер НЛП (M.A.NLP)
Автор и ведущий программ по спиральной динамике, коучингу, лайф-коучингу, экзистенциальному коучингу и интегральному мышлению
Преподаватель и автор множества публикаций по психологии, философии и религиоведению: личностное и духовное развитие, гармоничное общение, взаимоотношения, системное мышление и профессиональная деятельность

Программа курса А. Шталя

СТРУКТУРА ТРАНСФОРМАЦИИ.

ОСНОВЫ СПИРАЛЬНОГО ЛИДЕРСТВА

Продолжительность: 10-11 апреля 2021,

2 дня с 10:00 до 18:00,

включая перерыв на обед и два кофе-брейка

Уровни как карта развития.
Возникновение и цели модели Спиральной динамики. Условия формирования уровня развития. Краткая характеристика уровней Спиральной динамики. Типы уровней: открытый, закрытый, арестованный.

Фазы перехода по Д. Беку (от альфы до дельты) «Темные ночи» или кризисы перехода. Характеристика переходов с уровня на уровень, вход/пик/выход уровней спиральной динамики: красный-синий, синий-оранжевый, оранжево-зеленый, зелено-желтый, желтый-бирюзовый, бирюзовый+. Специфика перехода на второй порядок.

Основы спирального лидерства – быть на пересечении уровней. Мастерство уровня и мастерство спирали. Нахождение своей точки опоры. Упражнения и кейсы, направленные на раскрытие возможностей участников. Практики и инструменты для развития.

Условия и стратегии перехода в организациях. Основные точки воздействия для перехода людей и команд. Условия готовности переходов. Кейсы и задания. Актуальные тенденции: цивилизация Востока и цивилизация Запада.

Практика: игра «Острова», диагностирующая ценности/ мышление участников. Анализ игры и моделирование мышления высшего уровня. Инструменты и компетенции для перехода (оранжевый, зеленый, желтый).

Закрытый чат

в экологичной и поддерживающей среде единомышленников открыто общаемся, экспериментируем, обмениваемся опытом, усиливаемся знаниями и навыками друг друга, делимся личными историями, решениями, открытиями.

На протяжении 5 месяцев все Мастера программ по разным специализациям и все участники проекта сопровождают ваши персональные кейсы, отвечают на вопросы, проживают вместе с вами ситуации и помогают с решениями.

Живые встречи

Мы создали для вас расписание встреч, концентрированное пользой! Вам предлагаются различные форматы взаимодействия чтобы увидеть, услышать и самим практиковать применение спиральной динамики, как в личном развитии, так и в работе с компаниями; познакомиться с Я историями. Конечно же будут супервизиии – решение ваших кейсов с применением спиральной динамики.

Вы узнаете и пройдете тестирование по спиральной динамике, услышите подробности про этот прикладной инструмент именно в СД. Встречи будут сопровождаться конкретными примерами проявления ценностей в жизни с разбором кейсов через призму спиральной динамики.

Ссылка на это место страницы: #form